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            爱场如家爱猪如子的企业养猪理念

            作者佚名    文章来源本站原创    点击数31755    更新时间2013-07-08 16:18:47

             

                 养猪场不同其他企业因为它的产品是具有生命的活体动物所以一年365天都不能缺饲养员员工没有节假日不能脱岗也不得随意外出其工作和生活有机地形成一体这就决定了养猪场不仅仅是一个单纯的生产产品的企业而且需要具有人类家庭应有的功能与特性猪是动物是地球上的生物之一它具有生命具有应有的生存权利所以养猪需要人性化要给予猪足够的关爱和照料由于这些特殊性决定了养猪场需要提倡一种养猪理念这就是爱场如家爱猪如子

            家的特性是亲情和关爱家的功能是居住和生活养猪场的员工与员工之间员工与管理者员工与企业之间仅仅有良好的同事上下级或合同关系是不够的需要建立一种特殊的亲情关系这是能够形成一个家的基本条件企业与员工间的亲情关系的建立包含以下几方面的情感因素

            1尊重?#23567;?#20961;是同一企?#30340;?#30340;每个成员只有岗位和职责的不同其不同的权利仅体现在其所承担的工作责任大小上但都具有同等的生活权利员工之间必须受到同样的尊重管理者在生活上需要像一个家庭里的长辈一样去体贴照顾和关爱每个员工因为在每一个家庭里作为长辈的?#25913;w子?#36828;?#38469;?#20799;女的奉献者员工之间就像兄弟姐妹一样需要互相爱护同时需要谦让并照顾弱小者对管理者要像对家长一样尊重听话只有这样才会使每个员工产生和感到尊重感与被尊重?#23567;?#36825;一点尤其对养猪企业显得更为重要所以养猪企业在制定相关规章制度时要充分体现这个原则在日常工作和生活中要大力营造这种氛围千万不要把管理员和员工在生活上人为地设置各种等级待遇而拉大距离这与社会主义市场经济条件下的现代企业以人为本理念相背道也是养猪企业管理上的大忌

            2信任?#23567;?#20449;任人是发挥人的作用的前提条件也是发掘人的创造力的基本保证要充分相信每个员工在各自岗位上施展自己才华的能力企业要提供硬件保证家庭成员之间的信任感的建立主要是以血缘为依托同时有日常间相亲相爱的生活环境和无私奉献的精神而深化养猪场员工对企业信任感的建立有以下几方面因素所决定工资待遇福利待遇休假待遇居住条件饮?#31243;?#20214;环?#31243;?#20214;及人缘关系等企业的客观现实条件是产生员工信任感的基础通过企业人性化管理是深化员工信任感的关键比如对员工绝?#22278;?#33021;呵?#24120;?#26356;不能以权以势压人人无完人焉能无过员工某方面的不足只能通过企业的各种途径不断教育培训得以袮补员工素质的提高其主要责任在于企业而不在于员工俗话说的好只有无能的将军没有无能的士兵在任何一个企业里只有尊重才能换得员工的信任

                  3归属?#23567;?#21592;工在一种良好的企业氛围中会?#31449;?#29983;情对企业产生一种潜移默化的依恋特别是员工到了退休离开企?#30340;?#19968;天会产生一种强烈的失落感这就是员工对企业已经建立了深深的归属感所引起的员工的这种归属感的建立更多地在于精神和人文需求的感受程度并不是纯物质条件所能达到的但其物质条件?#36797;?#35201;达到大部分员工所能接受的程度比如有的规模化养猪企业在具有基本生活设施的条件下还建有理发室医务室电视室购物室活动?#19994;?#31119;利设施能更好地满足员工的生活需求有很多养猪场的员工结构?#38469;?#36873;择夫妻对这也是为了满足人的自身需要但更重要的还是企业对员工的尊重信任所激发出来的感情动力

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